尹玉林：白手起家创大业

　　由尹玉林倡导的学习型企业，让员工有了充电的课堂，通过能者为师，让员工有了榜样，通过走出去让员工开阔视野，让职工生活不仅有盼头，而且很快能实现。现在的易师傅多次参加公司的慈善活动，到了退休年龄还不愿意离开公司，上个月还参加了公司到迪拜的参访活动，其兴奋和喜悦让她原来在国企的老同事羡慕不已。

　　到目前为止，汉江人做慈善成为一种企业文化，从董事长尹玉林到总经理胡长春、副总经理陈华芳等管理层，从“每周有爱”到“孤儿不孤单”，从“情系员工”到“温情同行”，无论是“大爱”还是“小善”都在汉江人心中传递。

　　光彩事业已成为企业生产力

　　作为一个民营企业家，也是武汉市劳模协会的副会长，尹玉林在壮大企业的过程中，曾经有过深深的思考：他认为支撑一个人进步的是信念，支持一个企业发展的是生产力。企业文化就是企业的生产力。

　　特别是在企业出现瓶颈的时候，都是各级政府出手相助，工商联更是无条件的给予帮助。参入到“光彩事业”过程中，不仅企业得到了诸多荣誉，个人也得到灵魂的升华。从十几年前开始，尹玉林就认定工商联是自己的娘家，建立党组织和工会是一个重要的抓手，积极投身“光彩事业”才能有光彩的人生。他自己创业时，连进货的钱都没有，因为做人诚实，大连机床厂一位朋友在没有任何抵押的情况下将价值23万元的货品赊给他卖，让他淘到了第一桶金。赚钱后的尹玉林第一件事就是还清欠款。有了一点的物质积累后，他知道他的发展是得到了好心人的帮助，他现在也要当个好心人来帮助更多的人。他更需要培养公司的后备力量，需要更多的员工，尹玉林强烈的责任意识，需要他有能力去关爱自己的员工。

　　尹玉林是多年的人大代表和政协委员，在公司的经营方面，他坚持以质量取胜，专业专注自己的事业，绝不投机取巧。本着对用户负责对上下游负责，广交朋友，服务方面说到做到，几十年来无一起经济纠纷发生。

　　在公司管理上他强调以人为本，努力做到员工比在国企更优厚的待遇，让他们不仅有车有房，而且要有荣誉感，连笑容都是发自内心的。

　　据武汉市江岸区工商联副主席罗清介绍，省市区连续多年的光彩事业总少不了尹玉林的身影，虽然他腿脚不方便，但是在光彩事业的感召下，总是走在最前列。通过党组织和工会他找到了心灵的家园。企业20多年持之以恒的爱心助残(困)的行为得到了社会的广泛赞誉，媒体也多次报道。尹玉林多次荣获武汉市十大慈善之星、市爱心劳模企业家、市“光彩之星”、市“老劳模新贡献”称号、市优秀残疾人企业家、市工会金秋助学特别贡献奖，连选为江岸区人大代表、江岸区六届肢协名誉主席等。

　　在尹玉林的公司，人情味是一大特色，这里流传着一句话：“一进汉江门，就是一家人”。当员工遭遇困难，公司也会上门给予帮助;每年，公司都会出资送一批优秀员工去韩国、日本深造……

　　多年来，尹玉林每年都要安排数十万慈善资金。每逢节假日，他都会组织员工为孤寡老人、残疾人送去生活用品……他说，“我对幸福的定义很简单，只要没有包袱，没有压力，过得踏实就很幸福。”

　　对于公司未来的发展，尹玉林跟一些企业的老板想法不太一样，他说：“以后我准备把公司交给别人来打理，重点放在慈善方面，也希望尽我微薄的力量帮助更多的人。” 尹玉林常说，做公司要对员工负责，要争做汉江好人!作为个人，追求一种简单的快乐才有光彩的人生!尹玉林20多年前创办的汉江机电公司，公司自成立之日起，公司董事长尹玉林便把回报社会、关爱残疾人等弱势群体视为自身的义务，企业的责任。