湖北红安农商银行：建立岗位阳光竞聘机制受点赞

时间：2015-08-25 作者：严克林赵基才【原创】阅读

　　湖北慈善公益网讯 ( 严克林通讯员赵基才 ) 今年以来，为进一步拓宽选人用人渠道，建立健全能上能下、合理流动、充满活力的干部员工队伍管理机制，湖北省红安农村商业银行打破用人老传统，建立了“德才兼备、群众公认，注重实绩、公正公平”的岗位阳光竞聘机制，受到了该行广大干部员工的一致称赞。

　　今年元月上旬，该行党委决定对机关信贷管理部等科室的四名科(股)长职务实行竞争上岗。总行成立了竞聘工作领导小组，制定了竞聘方案，开展了公开个人报名和资格审查等一系列前期工作。通过顺序抽签，参与竟聘者先后走上主席台，从自我介绍、竞聘理由、工作设想等方面进行阐述。通过竞聘，审计监察部黄波、财会统计部吴惠琴等4名业务能力强、政治素质高的优秀员工提拔到科(股)、副股级岗位，大大激发了他们工作的激情和干劲。

　　7月中旬，根据工作需要，总行党委决定在全县基层网点分别选拔三名优秀员工进城区及机关，进一步充实管理岗位。该行对报名、资格审查做到全程“透明”，民主测评、演讲、答辩各个环节，全程录像。

　　8月5日，20名来自基层网点的柜员、会计主管和信贷主管通过竞聘演讲的方式，竞聘相关岗位。总行班子成员、机关副股级以上干部和网点负责人共51人观摩竞聘会，对竞聘者进行现场投票，经过三个多小时的激烈角逐，最终来自上新集支行的何佩、觅儿寺支行的王晓琳等5名农区网点青年员工竞聘入围。参加现场观摩的信贷管理部干部陈斌高兴地说：“这次实行的竟聘上岗，真正使那些业务能力强、各项素质好的年轻员工得到了提拔，我们心服口服!”