武汉多举措改善养老服务行业现状

    随着老年人口数量上升，养老护理从业者短缺已经成为普遍现象。记者从武汉市民政局获悉，根据《武汉市社会办养老福利机构管理办法》的要求，社会办养老院中每6位老人需配1名护理员，依据这一标准，武汉养老护理员潜在需求量在4.9万人左右，实际需求量更大，但目前全市养老机构养老护理员不到5000人。

养老护理员流失率逐年上升

      “因我个人原因，现提出辞职申请。”武昌一家民营养老院里，54岁护理员王女士工作不到1周，便向院长递交了辞职信。“我太累了，还是不适合这份工作。”记者了解到，这家养老院住着38位老人，仅有的4名护理员需要日夜轮流值班才能勉强满足老人的日常所需。他们的薪水是根据照料老人数量的多少决定的，最高的也不过5000元，这是武汉民办养老院的平均薪资水平。对于其中1名护理员提出辞职，院长表示：“无奈但也习惯了，干的时间最长的也是今年年初招的，包吃包住也留不住，尤其到了过年前后，我自己都要顶班。”

　　“招不进、留不住、队伍老，这是目前武汉养老服务市场最大的尴尬。”武汉市养老机构协会副会长王敏介绍，养老护理员目前年龄普遍在50岁以上，文化素质较低，缺乏专业知识和技能，而且薪资待遇和社会认同度不高。

    不仅是民办养老院面临这样的难题，部分公办福利院也是如此。去年3月，武汉市社会福利院恢复养老业务后入住200多位老人，急需增加养老护理员。该院人力资源部工作人员告诉记者，1个月的试用期内，应聘的养老护理员流失率非常高，每次只有几个人留下来，而且年龄都偏大。

吸引更多人才从事养老护理工作

    为了改善养老护理行业从业人数少、专业技能普遍偏低的现象，日前，武汉市武昌区启动了“大爱无疆 守护夕阳”养老护理员培训项目，武汉市民政局养老服务处有关负责人表示，实施养老护理员培训项目是加强养老服务队伍建设、提升养老服务质量的重要举措。采取财政支持的方式能够让养老护理员免费接受培训，今年计划培训300名养老护理员，未来继续完善多层次养老服务培训机制。

    此外，湖北省还开办了老年服务与管理专业的学校——武汉民政职业学院。然而，由于工作的特殊性和收入原因，报考就读的学生人数并不多。

   “目前招生有了一定的改观”武汉民政职业学院老年服务与管理专业一位负责人介绍，2013年-2016年四年间，该院老年服务与管理专业招生人数不足50人。在获批单独招生后情况略有改观，2017年和2018年招生人数分别为62人和57人。尽管报名人数略有上升，但真正进入养老服务行业的毕业生还是寥寥无几，真正从事养老行业后的流失率更是比较严重。有数据表明，养老护理相关专业毕业生到岗第一年的流失率可能达30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。

      为了应对养老护理人才流失现象，此前，武汉市民政局和市财政局联合出台了《关于做好养老护理员补贴发放工作的通知》（以下简称《通知》），吸引和鼓励更多优秀人才从事养老护理工作，充实养老护理人才队伍。《通知》规定，对已取得国家养老护理员资格并在武汉市护理岗位连续从事2年以上的人员给予持证一次性奖励补贴，根据持证类型发放500-5000元不等；持证人员在该市护理岗位连续从业满2年的，从第三年起，每月发放100元的护理岗位补贴。